Сотрудник, приходя на новое место работы, зачастую сталкивается с определенными трудностями, особенно если у него недостаточно опыта и навыков, необходимых для выполнения своих обязанностей. К тому же, процесс интеграции в новый коллектив может вызывать стресс и дискомфорт.
     Для адаптации вновь принятых специалистов в БУ "КЦСОН Тарского района" внедрена программа наставничества, которая предполагает закрепление определенного работника в качестве наставника за малоопытным специалистом.
      Его задача – не только передать знания и опыт, но и создать комфортную атмосферу, в которой "новичок" сможет почувствовать себя уве ... Читать дальше »