Сотрудник, приходя на новое место работы, зачастую сталкивается с определенными трудностями, особенно если у него недостаточно опыта и навыков, необходимых для выполнения своих обязанностей. К тому же, процесс интеграции в новый коллектив может вызывать стресс и дискомфорт.
     Для адаптации вновь принятых специалистов в БУ "КЦСОН Тарского района" внедрена программа наставничества, которая предполагает закрепление определенного работника в качестве наставника за малоопытным специалистом.
      Его задача – не только передать знания и опыт, но и создать комфортную атмосферу, в которой "новичок" сможет почувствовать себя уверенно и безопасно.
       Так, в отделение срочного социального обслуживания и организационного обеспечения пришли два новых специалиста по социальной работе. С первых дней им была предложена всесторонняя поддержка: назначены опытные наставники, разработаны индивидуальные планы обучения и адаптации. Благодаря плановой, плодотворной работе прибывшие сотрудники легко вливаются в коллектив, качественно оказывают социальные услуги и грамотно выполняют должностные обязанности.
На сегодняшний день в учреждении 4 новых сотрудника получают помощь наставников в рамках программ индивидуальной адаптации.